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创新人才和激励制度对零售企业创新至关紧要
作者:广西壮族自治区统计局   发表时间:2017-09-07 

创新人才是具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力并具有良好的创新人格,能够通过自己的创造性劳动取得创新成果,在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展和人类进步做出了创新贡献的人。制度最一般的含义是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则

自治区统计局最新调查结果显示,广西限额以上零售企业认为“缺乏创新人才”和“税收引导和激励企业创新的制度尚未完成”是制约企业创新因素的比例分别高达70.6%47.1%

7月份开展的问卷调查,收到了有效《实体零售企业创新转型调查问卷》575份,这些问卷来自广西14个市575家限额以上零售企业,回答问卷的有企业负责人、中层管理人员、财务主管或会计人员,其比例分别为18.6%25.4%56.0%

关于制约企业创新的内部因素,本次调查设计了9大选项(多选题),分别是:“资金不足”、“没有专门研发机构”、“缺乏创新人才”、“创新成果产业化成本太高”、“缺乏适应市场需要的技术成果”、“对市场把握不准”、“缺乏战略合作伙伴”、“缺乏企业管理经验”和“其他(请注明)”。向实体零售企业征询,企业选择率较高的分别是:“缺乏创新人才”70.6%、“资金不足”58.3%和“对市场把握不准”32.2%

关于制约企业创新的外部因素,本次调查设计了11大选项(多选题),分别是:“融资环境不宽松”、“风险投资发展滞后”、“税收引导和激励企业创新的制度尚未完成”、“政府的支持力度不够”、“缺乏产学研合作平台”、“技术中介市场不健全”、“知识产权保护不力”、“缺乏公共技术服务支持”“在资源和市场方面对本企业不利”、“缺乏或不落实创新政策”和“其他(请注明)”。向实体零售企业征询,企业选择率较高的分别是:“税收引导和激励企业创新的制度尚未完成”47.1%、“政府的支持力度不够”43.3%和“融资环境不宽松”39.1%

 

 

 
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