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梧州市2016年城镇非私营单位就业及工资情况简析
作者:梧州市统计局   发表时间:2017-07-17 

2016年梧州市城镇非私营单位从业人员期末人数为199370人,同比增长2.9%,从业人员小幅增加;从业人员年平均工资为50066元,增长10.5%,增速较2015年有所回落,各行业间工资水平差距较大。

一、从业人员19.9万,产业间的人员结构稍有变化

2016年全市城镇非私营单位从业人员199370人,同比增加5663人,增长2.9%,增速较上年同期提高2.9个百分点。其中第一产业400人,同比增加24人,增长6.4%;第二产业81354人,同比增加3921人,增长5.1%;第三产业115898人,同比增加1718人,增长1.5%

(一)三次产业从业人员变化不大

2016年梧州市城镇非私营单位从业人员中,第一产业占0.2%,与2015年持平;第二产业占40.8%,提高0.8个百分点;第三产业占59.0%,下降0.8个百分点(见表一)。

表一 从业人员产业结构情况表

分类

2016年从业人员(人)

2016年从业人员比重%

2015年从业人员比重%

增减(百分点)

合计

199370

100

100

0

第一产业

400

0.2

0.2

0

第二产业

81354

40.80

40.0

0.8

第三产业

115898

59.0

59.8

-0.8

(二)制造业、建筑业增员较多

2016年,全市从业人员增加较多的行业分别是:制造业66409人,增加3420人,增长5.4%;建筑业7501人,增加1689人,增长29.1%;卫生和社会工作19962人,增加1100人,增长5.8%;公共管理、社会保障和社会组织26753人,增加948人,增长3.7%;教育36897人,增加534人,增长1.5%

从业人员减少的行业分别是:采矿业减少979人,下降46.6%;交通运输、仓储和邮政业减少862人,下降13.6%;电力、热力、燃气及水生产和供应业减少209人,下降3.2%;批发和零售业减少170人,下降3.5%

(三)各县(市、区)从业人员一位数的增长变动

2016年,全市仅万秀区从业人员减少,其他(市、区)均出现不同程度的增长。增员最多的是岑溪市,增加2232人,增长5.3%;其次是长洲区,增加1933人,增长5.9%;其余县区情况如下:龙圩区增加1650人,增长8.5%;藤县增加1511人,增长4.2%;蒙山县增加122人,增长1.4%;苍梧县增加9人,增长0.2%;万秀区减少1794人,下降3.7%(见表二)。

表二 从业人员地区分布情况表

地区

2016年从业人员年末人数(人)

2015年从业人员年末人数(人)

增长%

梧州市

199370

193707

2.9

万秀区

47007

48801

-3.7

长洲区

34904

32971

5.9

龙圩区

20977

19327

8.5

苍梧县

5291

5282

0.2

藤县

37840

36329

4.2

蒙山县

8585

8463

1.4

岑溪市

44766

42534

5.3

二、从业人员年平均工资50066元,各行业工资水平差距较大

2016年,全市城镇非私营单位从业人员年平均工资为50066元,比上年同期增加4740元,增长10.5%,增速较上年回落11.7个百分点。从业人员平均工资稳步增长,人民生活水平进一步提高,但各行业间工资差距较大。

(一)蒙山县、岑溪市工资增速低于全市平均值

全市七个县(市区)从业人员年平均工资均不同程度增长,其中五个县(市、区)增速较全市平均增速高,苍梧县增长最多,蒙山县、岑溪市的增速低于全市平均值(见表三)。

表三 从业人员年平均工资分县区情况表

地区

2016

2015

同比增速(%

梧州市

50066

45326

10.5

万秀区

54082

48862

10.7

长洲区

46749

41292

13.2

龙圩区

53767

48657

10.5

苍梧县

57486

45943

25.1

藤县

52502

46679

12.5

蒙山县

57836

53503

8.1

岑溪市

42450

40204

5.6

(二)最高与最低行业工资水平差距略有缩小

2016年,全市从业人员年平均工资水平较高的行业分别是:信息传输、软件和信息技术服务业82101,是全市平均水平的1.6;金融业74010元,电力、燃气及水的生产和供应业63591元;年工资水平较低的行业分别是居民服务、修理和其他服务业21434,仅为全市平均水平的42.8%;住宿和餐饮业27897元,采矿业28230元。 最高与最低行业平均工资之比是3.8:1,与2015年的4.1:1相比,差距有所缩小(见表四)。

表四 从业人员年平均工资分行业情况表

行业门类

2016

2015

同比增速(%

总 计

50066

45326

10.5

农、林、牧、渔业

50698

46958

8.0

采矿业

28230

41394

-31.8

制造业

36938

34453

7.2

电力、热力、燃气及水生产和供应业

63591

58871

8.0

建筑业

32819

33916

-3.2

批发和零售业

43084

35626

20.9

交通运输、仓储和邮政业

45451

47035

-3.4

住宿和餐饮业

27897

25720

8.5

信息传输、软件和信息技术服务业

82101

65411

25.5

金融业

74010

74031

-0.03

房地产业

43504

41243

5.5

租赁和商务服务业

37670

34214

10.1

科学研究和技术服务业

58368

51660

13.0

水利、环境和公共设施管理业

35126

31099

13.0

居民服务、修理和其他服务业

21434

18000

19.1

教 育

58760

50185

17.1

卫生和社会工作

62625

57710

8.5

文化、体育和娱乐业

48012

43788

9.7

公共管理、社会保障和社会组织

62529

52193

19.8

三、存在问题

(一)行业工资水平差异明显。全市从业人员年平均工资水平最高信息传输、软件和信息技术服务业比工资水平最低的居民服务、修理和其他服务业高出60667元,最低收入行业平均工资仅为最高收入行业的34.4%,最高与最低行业平均工资之比是3.8:1,较全区2.8:1的比例严重,行业水平差异明显。

(二)行业工资差距拉大。增资最多的是信息传输、软件和信息技术服务业,同比增加16690元;四个同比减资的行业中,减资最多的是采矿业,同比减少13164元。工资水平高的行业工资增幅大,而工资水平低的行业工资出现不增反降的情况,结果会造成工资水平高的行业工资越来越高,工资水平低的行业工资水平越来越低,行业差距越拉越大,将会严重影响全市经济健康发展和社会和谐稳定。

(三)供求出现结构性矛盾。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求;另一方面,部分人员由于技能单一,素质较低,观念滞后,安置难度很大,存在有人无岗上,有岗无人上现象。

(四)平均工资在全区排名靠后。2016年梧州市城镇非私营单位从业人员年平均工资水平虽普遍提高,但只是全区57878元平均工资水平的86.5%,在全区排名第十四位, 增速在全区排第七位,工资水平相对较低。

四、建议

(一)发展经济,扩大就业。建议继续加大经济发展的力度,积极推进产业结构调整,大力发展第三产业,创造一个宽松、良好的发展环境,提高效益,完善就业服务体系,创造更多的就业岗位。

 () 加强技能培训,提高行业技能水平。一般情况下,高技术、高技能的行业工资水平相对较高,而低技术、低技能行业工资水平普遍也较低。全市高技术、高技能的行业从业人员比例较低,而低技术、低技能等服务行业从业人员比例较高,从而拉低工资水平。因此,要加大对社会从业人员的技术和技能培训,提高业务素质、专业技术知识和操作能力,多渠道解决失业和用工短缺问题,从而提高从业人员的工资水平。

 ()提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。深化信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等垄断行业的工资制度改革,完善税收调节机制,对收入分配进行管理与监督,整顿不合理收入。对低收入行业应查清原因,提出行业增收对策,同时确保最低工资标准的实施,完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系;最大限度地缩小贫富差距,缓解行业收入差距造成的社会矛盾,保持各项经济又好又快发展,确保社会和谐稳定,人民安居乐业。

 

 

 
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